公司压工资可能给劳动者带来法律风险，需警惕：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者在知道被压工资后超1年未通过投诉、仲裁等维权，可能因超过劳动仲裁时效，无法通过法律强制公司支付。例如，公司2023年1月压工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，或因超时效败诉。
2. **证据链风险**：若无法提供充分证据（如无工资条、银行流水不清晰），可能无法认定公司压工资事实，导致无法追回工资。比如仅口头说明而无书面证据，仲裁机构可能不支持。
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处理公司压工资时，劳动者常因错误操作受损，常见错误行为如下：
1. **消极等待**：部分劳动者认为压工资是暂时的，选择被动等待公司发放，结果可能超过仲裁时效，错失维权机会。
2. **自行离职放弃权益**：因不满压工资直接离职，且未及时主张被压工资，后续维权可能因劳动关系解除增加举证难度，甚至被公司反指造成损失。
3. **证据保存不全**：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或仅保留口头约定，纠纷时无法证明压工资事实，导致维权失败。
为避免错误影响追回工资，建议您及时采取正确行动。如需具体操作细节，可咨询我为您解答。
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处理公司压工资，需明确合法性及维权路径，具体分析如下：
公司压工资属违法行为，劳动者有权要求按时足额支付。
1. **无正当理由压工资**：未与劳动者协商一致且未按法定程序，直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资按月支付、不得无故拖欠”的规定，劳动者可直接主张权利。
2. **以经营困难为由压工资**：即使声称经营困难，若未与工会或劳动者协商一致，仍不合法，因法律明确延期支付需协商一致。
3. **协商一致延期支付**：若与劳动者协商一致且延期未超30日，压工资有一定合法性，但需书面协商记录为依据。
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从法律依据看，公司压工资违法性及劳动者维权依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未与劳动者协商一致，也无法定延期支付情形，擅自延迟支付工资，即属“无故拖欠”，违反该法条。
《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”公司压工资超过双方约定支付日期且无合法事由，同样违法。
综上，公司在无合法协商及法定情形下压工资，明显违法，劳动者有权要求公司立即支付被压工资。

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