合同到期后公司降薪，可能存在以下法律风险：
1. **工资差额损失**：若员工未及时维权，将长期领取较低工资，实际收入减少。例如：原月薪1万元降为8000元，一年损失
2.4万元。
2. **证据链断裂**：若未保留降薪通知、沟通记录等关键证据，仲裁或诉讼中可能无法举证公司单方面降薪，导致败诉。例如：公司仅口头通知降薪，员工未录音或书面确认，维权时缺乏证据支持。
以上风险提醒员工，面对降薪应第一时间收集证据并明确回应，以保护合法权益。
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合同到期后公司降薪是否合法，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容。因此，合同到期后公司单方面降薪（未协商一致），属于违法变更。
若公司提出降薪，员工未明确同意且未签署书面协议，降薪行为不具法律效力；反之，员工知情后明确接受并签署协议，降薪合法。
此外，《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。但公司降低条件（如降薪）导致员工不续约，员工可依法要求经济补偿。
综上，合同到期后降薪合法性取决于是否协商一致并签署书面协议，否则员工有权依法维权。
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处理合同到期后降薪问题，需避免以下错误操作：
1. **默默接受降薪**：可能被认定为默认同意，影响后续维权。
2. **仅口头拒绝但无书面证据**：仲裁或诉讼中缺乏有效证据，难以证明公司单方面降薪。
3. **继续工作但未签书面协议**：法院可能认定员工接受降薪，丧失主张原薪资的权利。
这些操作会削弱员工维权地位。建议及时咨询我，获取专业解答与合法保障。若您正面临此类问题，欢迎尽快联系，我将为您提供法律支持。
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合同到期后降薪处理可能受以下特殊情况影响：
1. **未签书面协议但继续工作**：司法实践中可能被认定为默示接受变更，难以主张原薪资标准。
2. **公司证明经营困难并与工会协商一致**：若公司因经济恶化降薪，且与工会或员工代表达成一致，可能被认定为合法调整，维权难度加大。
3. **未及时提异议或申请仲裁**：超过一年仲裁时效可能丧失胜诉权，即便公司违法降薪，也可能因时效问题无法获支持。
这些情况直接影响维权结果，因此面对降薪应尽快行动并保留证据。

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