关于公司辞退超龄员工的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：
该法第四十四条明确，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若超龄员工已享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司辞退无需补偿；若仅达退休年龄但未享受，实践中多参照退休年龄认定劳动关系终止，辞退一般也无需补偿，除非特殊情况认定劳动关系仍存且公司违法辞退。
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公司辞退超龄员工是否补偿，需分情况判断：
1. 已享受养老保险待遇：劳动合同终止，公司无需补偿；
2. 达退休年龄但未享受待遇：部分地区司法实践可能认定为劳务关系，辞退通常无补偿；但也可能因事实劳动关系存续，违法辞退需赔偿；
3. 辞退理由不合法（如仍存有效劳动关系时无正当理由辞退）：公司需支付赔偿金。
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公司辞退超龄员工的处理还受特殊情况影响：
1. 未享养老待遇但达退休年龄：劳动关系是否终止存争议，部分地区按劳务关系处理（辞退无补偿），也有地区认定劳动关系存续（违法辞退需赔偿）；
2. 公司违法解聘：即使超龄，若无合法理由辞退（如劳动关系仍有效时），仍需支付赔偿金；
3. 地方特殊政策：部分地区对特定超龄员工辞退有补偿或补助规定，可能影响处理结果。
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超龄员工在被公司辞退时，需注意避免以下影响权益的操作：
1. 忽视养老待遇状态：未核实是否享受养老保险待遇，易误判辞退补偿需求，导致维权方向错误；
2. 不重视证据保存：未留存劳动合同、解聘通知、工资记录等，争议时因证据不足难以维权；
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能败诉。
若您在辞退过程中存在上述问题或有疑问，欢迎随时咨询我，为您提供详细解答，避免权益受损。

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