拖欠工资追回过程中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遇地震、洪水等自然灾害，导致用人单位无法正常经营、支付工资，且已及时向劳动者说明情况，可能不视为“无故拖欠”，劳动者需等待用人单位恢复经营后再主张权利。
2. 劳动者与用人单位约定延期支付：若双方在劳动合同中明确约定工资延期支付（如每月25日支付上月工资），且未违反法律规定，用人单位按约定时间支付工资不属于拖欠，劳动者无权主张违法。
3. 用人单位破产或负责人跑路：此时劳动者可向法院申请用人单位破产清算，工资作为优先债权参与分配，但可能因资产不足无法全额追回；若负责人跑路，需通过公安机关查找其下落，增加维权难度和时间成本。
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拖欠工资追回过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 采取暴力或威胁手段：如围堵用人单位办公场所、殴打负责人等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留，甚至构成故意伤害罪等刑事犯罪，反而使自身陷入法律风险。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 证据收集不完整：如未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和拖欠工资事实，维权失败。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对“合法途径追回拖欠工资不违法”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者通过法定途径追回被拖欠的工资，是行使法定权利的体现。《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，劳动者通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法方式快速追回拖欠工资，完全符合法律规定，不存在违法性；只有采用违法手段追讨，才会违反法律规定。
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拖欠工资追回过程中，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位破产风险：若用人单位因经营不善破产，其资产可能优先用于偿还抵押权人、税款等，劳动者工资可能无法全额追回。例如，某工厂破产后，资产拍卖所得仅能覆盖银行贷款，员工拖欠的工资未得到足额支付。
2. 证据不足风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系和拖欠工资金额，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工仅口头主张用人单位拖欠工资，但无任何书面证据，最终仲裁请求被驳回。

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