保安公司未缴纳养老保险时，特殊情况可能影响处理结果，以下是常见情形及影响：
1. 经营困难暂无力缴纳：若保安公司经营严重困难（如濒临破产、长期亏损），可能暂时无法缴纳养老保险。劳动监察部门会根据实际情况适当放宽补缴期限，但公司仍需履行补缴义务，职工权益不受影响，只是处理周期会延长。
2. 职工签自愿放弃协议：部分公司可能要求职工签订自愿放弃缴纳协议，但根据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效。即使存在协议，职工仍可投诉要求补缴，劳动监察部门会依法支持。
3. 公司已破产或注销：若投诉前公司已破产或注销且无财产可供执行，职工补缴诉求可能难以实现，因无主体承担义务，费用可能无法追回。
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保安公司未交养老保险，职工去劳动局投诉是否可行？需依据法律判断。结合《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 保安公司作为用人单位，有缴纳社保的法定义务。职工向劳动监察部门（劳动局内设机构）投诉时，劳动监察部门有权责令限期缴纳。因此，职工去劳动局投诉符合法律规定，劳动局会依法处理以保障权益。
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保安公司未交养老保险，职工面临法律风险，举例说明：
1. 退休待遇受损：若长期未缴纳养老保险，职工退休时缴费年限不足15年，将无法按月领取养老金。例如，某职工工作10年，公司未缴社保，退休时因年限不够，只能领取个人账户部分，生活保障受影响。
2. 投诉不被受理：若职工无法提供劳动关系有效证据（如无劳动合同、现金发放无记录），投诉可能因证据不足被拒。比如，某保安未签合同、工资现金发放，投诉时因无法证明劳动关系而未被受理。
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保安公司未缴纳养老保险，职工可向劳动局反映情况，具体分以下情形：
1. 与保安公司存在正式劳动合同，公司未按规定缴纳的，投诉后劳动监察部门会责令限期补缴。
2. 属劳务派遣员工的，需向建立劳动关系的单位所在地劳动监察部门投诉（明确劳动关系主体）。
3. 已达法定退休年龄但因公司未缴导致无法享受待遇的，仍可投诉要求补缴在职期间的养老保险。

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