公司裁员时，若违法裁掉怀孕员工，可能面临法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：违法裁员会导致怀孕员工收入中断，比如原本月薪1万的员工，短期内难觅新工作，家庭收入减少、压力增大。员工可要求公司支付赔偿金，若公司拒付，追讨需投入时间和精力。
2、社会保障权益受损风险：裁员可能导致社保中断，如生育保险缴纳中断，会影响生育医疗费用报销和生育津贴领取，给孕期和产期带来经济困扰。
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公司裁员时，怀孕员工处理自身情况需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、忽视证据收集：被裁员后若未及时保存孕检报告、裁员通知等证据，后续维权难充分举证，易陷入被动。
2、轻易签署离职文件：在公司劝说或压力下签署自愿离职申请等文件，可能被视为主动放弃权益，难以主张公司违法裁员。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算。未在法定时效内申请维权，可能丧失救济权利。
若不确定操作是否正确，或想了解更多维权细节，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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公司裁员时，怀孕员工能否被裁需视具体情况判断。一般而言，公司不能仅因怀孕裁员工，但存在法定例外情形：
若员工仅因怀孕被纳入裁员范围，公司行为违法。
若怀孕员工存在严重违反公司规章制度的行为（如多次无故旷工且经警告后仍不改正），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
若怀孕员工在试用期间被证明不符合录用条件，且公司有充分证据，可依法解除劳动合同。
若怀孕员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
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公司裁员时，怀孕员工能否被裁的问题，存在特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果：
1、怀孕员工存在严重违纪行为：如泄露商业秘密、严重违反操作规程致公司重大损失等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此时裁员合法，不受怀孕因素限制。法律对孕期员工的保护有前提，不容许利用怀孕身份违反规定。
2、公司依法破产清算：若公司因经营不善进入破产清算程序，需经济性裁员清偿债务。此时怀孕员工虽受保护，但公司履行法定程序后可裁员，需依法补偿，且同等条件下怀孕员工可能优先留用。若公司确无法继续经营，裁员属无奈之举。
3、员工与公司协商一致解除劳动合同：若双方自愿协商一致解除，公司可裁掉怀孕员工。但需注意，协商解除必须是双方真实意愿，公司不得欺诈、胁迫员工，否则协商解除无效，公司仍需承担违法解除责任。

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