辞职申请满一个月领导不批，处理不当会有法律风险。
1. 工资结算风险：若单位以“领导未批准”为由拒发工资，您可能被拖欠工资。比如，满30天离职后，单位以“未办离职交接”拒付当月工资，您需通过法律追讨，既耗时耗力，证据不足还会增加维权难度。
2. 离职证明风险：单位或因领导不批，拒开解除劳动合同证明。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，拒不出具可能影响您入职新单位（新单位通常需离职证明办入职和社保转移）。
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辞职申请满一个月领导不批，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者单方解除权，只要提前30天书面通知，无需单位批准，通知期满合同即解除。您若满足“提前30天+书面形式”，即使领导不批，离职行为仍合法。单位应在离职时出具解除证明、办理档案社保转移并结清工资；若拒绝，您可依此条款维权。
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辞职申请满一个月领导不批，劳动者若操作错误可能受损。
1. 直接旷工离职：有些员工认为满30天即可离岗，不再到岗，这可能被认定为旷工。若单位制度规定旷工属严重违规，可能处罚您，甚至影响离职证明或工资结算。
2. 未保留书面证据：若仅口头辞职，或书面申请后无证据，单位否认收到时，您难以证明已履行30天通知义务，维权缺关键证据。
3. 签署不利文件：部分单位以“批准辞职”为条件，要求您签放弃工资、补偿等权利的文件，您若盲目签署，将丧失合法权益。
建议您避免上述错误，依法维权。如需了解如何收集证据或应对不合理要求，欢迎随时咨询我，为您解答。
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辞职申请满一个月领导不批，您有权依法解除劳动合同。
若您已提前30天书面提交辞职申请，且无服务期或竞业限制等特殊约定，即使领导不批，劳动合同也已依法解除。
1. 书面申请已满30天（如纸质签字递交、邮件或系统提交并留存记录），单位无权强制留任，您可要求办离职手续并结算工资。
2. 若未书面申请（如仅口头告知），可能因通知形式不合法，单位主张未收到有效通知，此时需补书面材料并重新计算30天通知期。
3. 若合同有服务期约定（如单位提供专项培训并约定服务期），且您的辞职违反约定，单位可要求支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。

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