公司发工资违法可能给员工带来多方面法律风险，具体如下并举例说明：
1、经济损失风险：公司若未依法代扣代缴个人所得税，员工可能面临补税、罚款甚至刑事责任。例如，小王每月税前工资15000元，公司未代扣个税且小王未自行申报，税务机关检查后，小王需补缴税款并可能被罚款，造成经济损失。
2、证据链风险：公司若以现金形式发工资且无书面支付明细，员工可能因证据不足难以证明工资支付情况，影响工资追讨。例如，小李公司长期现金发工资且不提供工资条，后公司拖欠其3个月工资，小李申请劳动仲裁时，因无法提供工资条、银行流水等直接证据证明工资标准和欠薪事实，仲裁请求难获支持。
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公司发工资是否违法，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、双方书面协议约定非标准支付方式：若员工与公司在劳动合同中明确约定工资以特定非货币形式（如部分工资以公司产品抵扣，需符合等价交换原则且不违反强制性规定）或非按月支付（如项目完工后一次性支付，需双方同意且不影响员工基本生活），且协议内容不违反法律强制性规定，可能不认定为违法发工资。但需注意，此类协议需双方自愿签订，且不得排除劳动者主要权利，否则可能因违法而无效。
2、员工委托他人代领工资：根据《工资支付暂行规定》第六条，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司将工资支付给员工委托的代领人，不属于违法发工资，但公司需核实代领人身份及委托手续，确保工资支付给合法权利人，否则可能因支付对象错误引发纠纷。
3、疫情等不可抗力导致工资延迟支付：若因疫情等不可抗力因素，公司无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时支付并向员工说明情况，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，可能不认定为“无故拖欠”工资的违法行为。但公司需提供不可抗力证明材料，并与员工协商一致延迟支付期限。
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公司发工资是否违法，可依据相关法律法规具体条款界定。以下结合《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国个人所得税法》的规定展开分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司发工资时存在非货币形式支付（如长期以产品抵工资）、无故拖欠（超过约定或法定支付时间未支付）等情形，即直接违反该条款，构成违法。《工资支付暂行规定》第六条要求：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”若公司发工资时未书面记录上述信息或未向员工提供工资条，即便工资已发放，仍因程序违法而可能被认定为违法发放工资。《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：“以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”公司作为工资支付方，若未按工资条显示的税前工资依法代扣代缴个人所得税，导致员工个税申报记录与实际应缴不符，即违反该扣缴义务，属于违法行为。综上，公司发工资若存在上述任一情形，均可能构成违法。
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公司发工资是否违法，需结合具体支付方式、个税代扣代缴等情况综合判断。以下从不同情形为你详细分析：
若公司未以货币形式按月支付工资（如长期以实物抵扣或无故拖欠工资），可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。若公司通过现金发放工资但未书面记录支付明细（如工资数额、时间、领取人签字）并保存两年以上，或未向员工提供个人工资清单，则违反《工资支付暂行规定》第六条关于工资支付记录及工资条的要求。若公司作为扣缴义务人未依法为员工代扣代缴个人所得税（如工资条显示有个税代扣但个税申报记录中无对应申报金额，或未代扣个税导致员工未依法纳税），则违反《中华人民共和国个人所得税法》第九条“支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”的规定。

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