针对单位存在过错导致非工伤的情况，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定主张权利。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若员工能证明单位存在过错（如未及时维修办公区域外的公共通道障碍物，导致员工非工作时间通行时摔伤），则单位的过错行为与员工的非工伤伤害存在因果关系，符合该法条适用条件，员工有权要求单位承担医疗费、误工费等侵权赔偿。
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非工伤找单位赔付时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：如未在伤害发生后第一时间拍摄现场照片、录制视频，导致后续无法证明单位存在过错；
2. 盲目接受单位低额赔偿：未核算实际损失（如医疗费、误工费等），轻易签署赔偿协议，导致自身权益受损；
3. 错过维权时效：未在法律规定的诉讼时效内主张权利，丧失胜诉权。
若您对自身操作是否正确存疑，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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非工伤找单位赔付可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如员工主张单位宿舍灯具脱落导致受伤，但未保留灯具脱落的照片、维修记录等证据，法院可能因证据不足驳回诉讼请求；
2. 责任认定争议风险：例如员工在单位组织的非强制性团建活动中受伤，单位可能主张活动与工作无关，拒绝承担责任，导致双方对责任认定产生争议，延长维权时间。
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非工伤找单位赔付的特殊情况或例外情形如下：
1. 单位未缴纳基本医疗保险：若员工非工伤但因单位未依法缴纳医保，导致无法报销医疗费用，单位需承担医保报销范围内的赔偿责任，影响赔付金额及范围；
2. 伤害与工作间接相关：如员工在下班后因处理单位紧急事务返回公司途中受伤，虽非工伤，但可能被认定为与工作有关联，单位需承担部分责任，改变赔付的责任比例；
3. 单位已购买商业保险：若单位为员工购买了包含非工伤的商业保险，保险公司的赔付可能影响单位的赔偿金额，单位仅需承担保险赔付外的部分损失。

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