小时工劳务派遣工资未结算时，以下常见错误操作需避免：
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效，小时工可能丧失胜诉权，例如工资未结算已超一年才申请仲裁，单位可提出时效抗辩，导致无法追讨工资。
2. 证据收集不全：未保留劳务派遣协议、工资支付记录等关键证据，例如仅口头主张工资未结算，无书面证据证明劳动关系和工资标准，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
3. 混淆维权对象：仅向用工单位主张工资，忽略劳务派遣单位的用人单位责任，例如用工单位以未与小时工签订合同为由拒绝支付，小时工未同时向派遣单位维权，导致维权受阻。

建议您进一步咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您咨询的小时工劳务派遣工资未结算问题，首先需明确维权路径。以下为不同情况的具体分析：
小时工劳务派遣工资未结算时，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

1. 若劳务派遣单位拖欠工资：劳务派遣单位作为用人单位，需直接向小时工支付工资，未结算属违约，可向其主张支付。
2. 若用工单位未按劳务派遣协议向派遣单位付款导致拖欠：小时工可同时要求派遣单位支付工资，派遣单位承担责任后可向用工单位追偿。
3. 若小时工与派遣单位未签订书面合同但存在事实派遣关系：需先收集证据确认劳动关系，再追讨工资。
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小时工劳务派遣工资未结算可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从小时工知道或应当知道工资未结算之日起计算。例如小时工2023年1月工资未结算，2024年2月才申请仲裁，已超时效，单位提出时效抗辩后，仲裁委可能驳回申请，小时工无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若小时工未保留劳务派遣协议、工资支付记录等证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如小时工仅能提供同事证言，无书面协议或银行流水，仲裁时单位否认拖欠工资，小时工可能因证据不足败诉，无法获得未结算工资。
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小时工劳务派遣工资未结算时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用工单位破产：若用工单位破产，可能无法按劳务派遣协议向派遣单位支付费用，导致派遣单位无力支付工资。此时小时工仍需向派遣单位主张工资，若派遣单位也无力支付，小时工可向法院申请将派遣单位纳入失信名单，或参与破产财产分配，但追讨难度会增加。
2. 劳务派遣协议约定不明：若协议未明确工资支付主体、标准或期限，例如仅约定“工资由用工单位支付”但未明确支付时间，小时工可能需同时向派遣单位和用工单位主张权利，双方可能互相推诿，导致维权周期延长。
3. 小时工存在违规行为：若小时工因严重违反用工单位规章制度被辞退，单位以此为由拒绝支付未结算工资，小时工需证明违规行为不影响工资支付，例如仅因迟到被辞退，单位仍需支付已工作期间的工资，否则需承担举证责任。

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