公司拖欠社保和工资属违法行为，劳动者可依法维权。
1. 公司欠缴社保：依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构会责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、划拨款项，或申请法院强制执行。
2. 公司拖欠工资：根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求公司按月足额支付，还可依法向法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保和工资的维权基础，可依据以下法律明确：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，书面通知银行等机构执行。”公司拖欠社保即违反此条款，社保机构有权强制其补缴。
《劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”《劳动合同法》第三十条：“用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请法院支付令，法院应依法发出。”公司拖欠工资违反这两条，劳动者可要求支付并申请支付令。
综上，公司拖欠社保和工资均违法，劳动者可依此维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司拖欠社保和工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时难以证明劳动关系和拖欠事实，增加难度。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延可能导致丧失仲裁机会，影响追偿。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被追责，反而不利维权。
为避免错误操作导致权益受损，更顺利解决问题，建议您咨询我，我可为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司拖欠社保和工资时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 用人单位破产清算：公司破产时，社保和工资虽属优先清偿范围，但需在清偿破产费用和共益债务后按比例分配。若财产不足，劳动者可能无法全额追回，影响维权效果。
2. 劳动者自愿放弃社保：该行为因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保，但公司可能以非自愿为由拖延，劳动者需提供更多证据证明非自愿，增加举证难度，影响处理进度。
3. 雇主承认拖欠事实：若雇主明确承认拖欠，双方可协商调解解决，避免仲裁或诉讼，节省时间和成本，对问题处理有积极作用。

上一篇：如果竞聘不成功,你会怎么办

下一篇：暂无