“病假公司扣工资合法吗”的答案并非绝对，特殊情况会影响判断：
1、员工提供虚假病假证明：若员工为请病假提供虚假证明，公司有权扣工资甚至解除劳动合同。因其违反诚实信用原则与劳动合同约定，破坏规章制度，公司据此操作合法。
2、双方协商一致调整标准：若劳动合同明确约定或事后协商的病假工资标准高于法定标准且不违法，公司按此支付，即使低于正常工资，扣工资行为也合法。
3、地方政府特殊规定：部分地方对病假工资支付比例有特殊规定（如某些地区要求不低于当地最低工资90%），公司需依地方规定执行，扣工资合法性依此判断。
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面对“病假公司扣工资合法吗”，错误操作会影响权益：
1、忽视证据收集：员工发现扣工资后未及时保存病假证明、工资条等证据，维权时难以举证，增加难度。
2、不了解当地规定：各地病假工资支付比例可能有特殊规定，员工不了解当地标准，难判断扣工资合法性，也难提准确诉求。
3、采取过激行为：与公司协商不成后，员工若旷工、罢工，不仅无法解决问题，还可能违反规章，被公司处罚，处境更不利。

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“病假公司扣工资合法吗”背后可能存在法律风险：
1、诉讼时效风险：员工若未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若第三年才申请仲裁，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：缺失关键证据（如正规病假证明、工资条）会导致无法证明工资被非法扣除，维权难获支持。
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“病假公司扣工资合法吗”需结合具体情况判断：
员工请病假扣工资是否合法分情况：
1、医疗期内：员工在规定医疗期内请病假，公司扣除工资不合法。医疗期内员工有权享受病假工资，这是法定权益，公司不得剥夺。
2、超医疗期：员工超过规定医疗期请病假，公司在符合法律规定和合法规章前提下，可依法调整工资，此时扣工资可能合法。

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