大部分丧失劳动能力的员工是否能请病假，核心取决于是否符合病假认定的法定条件。
大部分丧失劳动能力的员工可以请病假，但需满足正规请假手续及合规医疗证明的要求。
1. 若员工已按公司规定提交书面请假申请，且附上了二级以上医院出具的、明确建议休息的医疗证明（如诊断书、病假条），则病假通常会被认可。
2. 若员工仅口头请假，或未提供符合公司要求的医疗证明（如证明未注明休息期限、非正规医疗机构出具），则可能不被认定为有效病假。
3. 若员工处于医疗期内，即使大部分丧失劳动能力，也需按公司流程补全请假手续，否则可能影响病假待遇的享受。
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大部分丧失劳动能力员工请病假的法律依据，主要来自《劳动法》及相关劳动法规对病假认定的核心要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。对于大部分丧失劳动能力的员工，若能提供合规医疗证明（如二级以上医院诊断书）并履行请假手续，即符合“因病需休息”的法定病假前提，用人单位应依法认可其病假申请。反之，若缺乏医疗证明或未按公司制度请假，用人单位可依据《劳动合同法》及内部规章，不认定为有效病假，这是对“病假需基于医疗必要性与程序合规性”法律原则的适用。
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大部分丧失劳动能力的员工请病假时，若操作不当可能导致病假不被认可，以下是常见错误行为。
1. 仅口头请假或逾期补假：部分员工因身体不便未提交书面申请，或事后才补假，未留存申请记录，导致公司以“手续不全”为由拒认病假，影响工资待遇。
2. 提供非正规医疗证明：如使用社区诊所的手写证明（未加盖公章）、网购虚假病假条，或证明未明确休息期限，被公司质疑真实性后，不仅病假无效，还可能因“提供虚假材料”面临纪律处分。
3. 忽视医疗期与病假的关联：大部分丧失劳动能力的员工可能处于长期医疗期内，但未定期更新医疗证明（如医疗期内仅提交一次证明，后续未续开），导致公司以“证明过期”为由终止病假待遇。
若因错误操作导致病假纠纷，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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大部分丧失劳动能力的员工请病假过程中，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 病假不被认可导致工资损失风险：例如，员工王某因大部分丧失劳动能力口头向公司请假1个月，未提交医疗证明，公司按旷工处理，扣除其当月工资及全勤奖，王某因缺乏证据无法主张工资权益，造成直接经济损失。
2. 医疗期内权益受损风险：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，大部分丧失劳动能力的员工医疗期通常较长，但员工李某未按公司要求每月提交更新的医疗证明，公司以“医疗期已满”为由解除劳动合同，李某因证据链断裂（无后续医疗证明），仲裁时未能成功维权，丧失医疗期内的就业保障权益。

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