关于辞职工资每月10号发放是否合法，我们可依据相关法律法规判断。根据1994年《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定明确工资支付的时间节点为劳动合同解除或终止时，且需一次性付清。辞职工资属于此时应支付的劳动报酬，若用人单位延迟至每月10号发放（除非双方协商一致），则直接违反上述法律规定，属不合法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职工资每月10号发放的合法性，还可能因特殊情况或例外情形而改变：
1、双方协商一致可延期：若员工与用人单位离职时协商一致，约定辞职工资每月10号发放，且该约定不违反法律强制性规定，那么此发放方式合法，属于双方意思自治的体现。
2、不可抗力影响可延迟：若用人单位因自然灾害等不可抗力（不能预见、避免或克服的客观情况），导致无法在劳动合同解除或终止时一次性付清工资，可暂时延迟至每月10号发放，但需在不可抗力消除后及时支付并说明情况，此时延迟可能被视为合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职工资未按规定时间发放，可能给员工带来法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若用人单位约定每月10号发放，员工自知晓权利受损超一年未申请仲裁，可能因时效届满无法通过仲裁维权。
2、经济损失风险：延迟支付可能造成员工经济损失。例如，员工离职后急需工资支付房租、生活费等，延迟至每月10号发放可能导致资金周转困难，产生额外借款利息等损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职工资每月10号发放是否合法，需结合具体情况判断：一般而言，员工离职后，用人单位最晚应在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。
若双方在离职时已协商一致，约定每月10号发放且不违反强制性法规，则该约定可能有效；
若用人单位未与员工协商，单方面决定延迟至每月10号发放，则不合法，因违反了《工资支付暂行规定》第九条中“解除或终止劳动合同时一次性付清工资”的规定。

上一篇：发生争吵报警后怎么处理

下一篇：暂无