被辞退且未签劳动合同，维权时需避开这些误区，以免影响权益：
1. 证据收集不及时：有些劳动者被辞退后，没及时保存工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，导致维权时因证据不足而无法主张权益。
2. 仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后很久才维权，超过时效可能被仲裁委不予受理，难以通过法律途径获补偿。
3. 盲目私了：部分劳动者急于解决问题，在不清楚应得补偿的情况下就私了，可能拿到远低于法定标准的补偿，损害自身利益。
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被辞退且未签劳动合同，可能存在法律风险，具体如下：
1. 证据链缺失：若缺乏劳动关系直接证据，如只有模糊工作聊天记录，无工资凭证、工作证等，而用人单位又否认劳动关系，仲裁或诉讼可能无法主张补偿。
2. 诉讼时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。比如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔偿。
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被辞退未签劳动合同的处理，还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 员工自愿拒签：若员工自愿不签，且用人单位能证明是员工拒绝，可能影响补偿金计算，此时用人单位无需支付未签合同二倍工资差额，但违法辞退仍需支付赔偿金。
2. 员工拒签已提供的合同：用人单位若能证明已书面通知员工签合同，员工无正当理由拒绝，可能免付双倍工资，但需提供充分证据，否则仍要担责。
3. 实际为劳务关系：若双方是劳务关系而非劳动关系，被辞退后不能依据《劳动合同法》要求未签合同补偿或违法辞退赔偿金，因劳务关系不适用该法。
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被辞退且未签劳动合同能否获补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在被辞退且未签劳动合同的情形中，只要存在事实劳动关系，用人单位未在法定期限内签书面合同，就违反该条。例如，劳动者工作半年未签合同后被辞退，用人单位应支付五个月二倍工资差额。若辞退违法，还需按其他条款支付赔偿金，所以被辞退未签劳动合同的劳动者是有补偿的。

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