针对公司一年不交社保的违法性及赔偿依据，可引用《社会保险法》的核心条款分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。公司一年未交社保违反该条款，员工有权要求补缴。若因未交社保导致医疗、工伤等待遇损失（如员工生病住院无法报销医疗费），依据该法第八十六条，公司还需赔偿实际损失。若员工解除劳动合同，结合《劳动合同法》第四十六条，可主张经济补偿金，计算标准为工作满1年支付1个月工资。综上，公司需承担补缴社保、赔偿待遇损失及支付经济补偿金的责任（视具体情形而定）。
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公司一年不交社保可能引发2类法律风险，以下结合实例说明：
1. 待遇损失风险：例如员工在未交社保期间突发疾病住院，产生10万元医疗费，因无医保无法报销，该10万元损失需由公司赔偿；若发生工伤，工伤保险基金不予支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等，均需公司承担
2. 经济补偿金风险：员工以此为由解除劳动合同，公司需支付1个月工资的经济补偿金（如员工月工资5000元，则需支付5000元）。若公司拒绝支付，员工申请仲裁后，除需支付补偿金外，还可能因逾期支付产生额外赔偿金
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公司一年不交社保的处理结果可能受2种特殊情况影响，以下是具体说明：
1. 公司已部分补缴社保：若公司仅补缴了部分险种（如仅交养老保险，未交医疗保险），员工仍可要求补缴剩余险种，若医疗保险未交导致医疗费用无法报销，仍需赔偿该部分损失
2. 员工自愿放弃社保但公司未补偿：即使员工签署了放弃社保协议，因协议无效，员工仍可要求补缴社保，但公司若能证明已将社保费用以现金形式发放给员工，可能要求员工返还该部分现金后再补缴
3. 公司因经营困难申请缓缴社保：若公司已向社保部门申请缓缴并获批准，缓缴期间不算违法，但缓缴期满后需及时补缴，否则仍需承担法律责任
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公司一年不交社保的赔偿金额并非固定数值，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若仅要求补缴社保：公司需按法定标准补足一年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用（个人部分由员工自行承担）
2. 若因未交社保导致无法享受待遇（如医疗费用无法报销）：公司需赔偿该部分实际损失
3. 若以此为由解除劳动合同：可主张1个月工资的经济补偿金（工作满1年）

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