年假从入职算还是转正算
关于年假从入职算还是转正算的问题，我们先给出最直接的答案。
年假通常从转正后开始计算。
1. 若公司政策明确规定“年假从转正之日起算”：则需以转正时间为起点，连续工作满12个月后享受年假。
2. 若公司政策未明确区分入职与转正时间：需结合劳动法“连续工作满一年”的规定，若试用期计入“连续工作年限”，则从入职满一年起算；若试用期不计入，则从转正满一年起算。
3. 若职工入职前已有其他单位的连续工作年限：可凭原单位工作证明主张“累计工作满一年”，不受当前公司转正时间限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算问题中可能存在一些法律风险，我们为您举例说明。
1. 公司政策违法导致年假权益受损：例如公司规定“年假从转正后满2年起算”，违反《职工带薪年休假条例》“连续工作1年”的要求，职工若未及时维权，可能连续多年无法享受年假，损失相应的工资报酬。
2. 证据不足无法证明工作年限：职工主张入职前有5年工作经验，但仅能提供口头说明，无法出具原单位离职证明或社保记录，公司仅按当前公司入职时间计算年假，职工无法举证反驳，导致年假天数减少。
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1. 劳动合同中另有约定且不违法：若劳动合同明确约定“年假从转正之日起算，试用期不计入工作年限”，且该约定未违反“连续工作1年”的法规要求（如转正后满1年享受年假），则按合同约定执行，此时年假从转正后起算。
2. 地方性法规有特别规定：例如部分地区规定“职工在同一用人单位连续工作满6个月以上，可享受部分年假”，若当地有此类规定，年假起算时间可能早于转正满1年，需结合地方政策调整。
3. 公司有更优厚的年假政策：若公司政策规定“入职满6个月即可享受年假”，即使未转正，职工也可按公司政策主张年假，此时起算时间不受转正限制。
年假从转正后算？地方政策/公司规定有例外？咨询真人律师，精准解决年假起算问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理年假计算问题时，有些操作可能会损害您的权益，我们提醒您注意以下常见错误。
1. 忽视公司政策的书面确认：仅听HR口头说明年假起算时间，未查看劳动合同或员工手册的书面条款，后续公司政策变动时无法举证维权。
2. 未及时主张累计工作年限：入职时未向公司提供原单位工作证明，导致公司仅按当前公司入职时间计算年假，错失提前享受年假的机会。
3. 超过仲裁时效才维权：发现公司年假计算错误后，未在1年内申请劳动仲裁，时效届满后仲裁机构可能不予受理，权益无法得到法律保障。
如果您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，避免损失扩大。
年假计算错了？公司口头说不算？真人律师帮你查政策、算年限、追时效，避免权益受损！
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年假通常从转正后开始计算。
1. 若公司政策明确规定“年假从转正之日起算”：则需以转正时间为起点，连续工作满12个月后享受年假。
2. 若公司政策未明确区分入职与转正时间：需结合劳动法“连续工作满一年”的规定，若试用期计入“连续工作年限”，则从入职满一年起算；若试用期不计入，则从转正满一年起算。
3. 若职工入职前已有其他单位的连续工作年限：可凭原单位工作证明主张“累计工作满一年”，不受当前公司转正时间限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算问题中可能存在一些法律风险，我们为您举例说明。
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2. 证据不足无法证明工作年限：职工主张入职前有5年工作经验，但仅能提供口头说明，无法出具原单位离职证明或社保记录，公司仅按当前公司入职时间计算年假，职工无法举证反驳，导致年假天数减少。
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1. 劳动合同中另有约定且不违法：若劳动合同明确约定“年假从转正之日起算，试用期不计入工作年限”，且该约定未违反“连续工作1年”的法规要求（如转正后满1年享受年假），则按合同约定执行，此时年假从转正后起算。
2. 地方性法规有特别规定：例如部分地区规定“职工在同一用人单位连续工作满6个月以上，可享受部分年假”，若当地有此类规定，年假起算时间可能早于转正满1年，需结合地方政策调整。
3. 公司有更优厚的年假政策：若公司政策规定“入职满6个月即可享受年假”，即使未转正，职工也可按公司政策主张年假，此时起算时间不受转正限制。
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1. 忽视公司政策的书面确认：仅听HR口头说明年假起算时间，未查看劳动合同或员工手册的书面条款，后续公司政策变动时无法举证维权。
2. 未及时主张累计工作年限：入职时未向公司提供原单位工作证明，导致公司仅按当前公司入职时间计算年假，错失提前享受年假的机会。
3. 超过仲裁时效才维权：发现公司年假计算错误后，未在1年内申请劳动仲裁，时效届满后仲裁机构可能不予受理，权益无法得到法律保障。
如果您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，避免损失扩大。
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