起诉追讨拖欠工资，法院诉讼存在法律风险，以下为您详细说明：
1、证据链风险：若缺少劳动合同、工资条等关键证据，劳动关系难认定，工资拖欠事实可能不被认可。比如某劳动者起诉欠薪，仅能提供同事口头证言，无书面合同、工资条或银行流水，用人单位又否认劳动关系，法院可能因证据不足不支持其诉求，劳动者无法通过诉讼追回工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如某劳动者2023年1月发现2022年12月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁或起诉，已超一年时效，用人单位若以此抗辩，劳动者可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。
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起诉拖欠工资的法院处理结果，可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形：
1、用人单位承认欠薪：若用人单位在诉讼前或过程中承认欠薪，可能无需完整审理，经法院调解即可解决。双方在法院主持下达成调解协议，用人单位承诺限期支付，能节省诉讼时间和成本，劳动者可更快拿到工资。
2、用人单位破产：若用人单位进入破产程序，拖欠工资将作为破产债权处理，劳动者需向破产管理人申报债权，按破产财产分配顺序和比例受偿。但因破产财产有限，劳动者可能无法全额追回欠薪，且破产程序耗时久，会影响追讨效率和结果。
3、劳动者提供虚假证据：起诉时提供虚假证据，不仅可能导致诉讼请求被驳回，还可能承担法律责任。比如伪造工资条或欠条增加数额，一旦被法院发现，可能因妨害民事诉讼被罚款、拘留，情节严重甚至构成犯罪，反而无法维护合法权益。
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起诉拖欠工资去法院是有用的，法院会依法审理并判决：
1、若劳动关系明确且证据充分，法院会依据《劳动法》《劳动合同法》等法律，判决用人单位支付拖欠工资；用人单位拒不履行的，劳动者可申请强制执行。
2、若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁或其他方式确认劳动关系，再提起诉讼。法院会结合工作证、工服、考勤记录等证据综合判断劳动关系是否成立，进而处理工资拖欠问题。
3、若用人单位无财产可供执行，即使法院判决胜诉，也可能无法及时足额追回工资。但劳动者可将用人单位纳入失信被执行人名单，通过信用惩戒督促其履行支付义务。
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起诉拖欠工资去法院是否有用，法律有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实，法院就会依据上述法律支持其诉求。例如，若劳动者持有劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明用人单位未按约定支付工资，法院会判决用人单位履行支付义务，因此起诉拖欠工资去法院是有用的。

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